Anerkennung zeigen! Der geringste Aufwand mit dem höchsten Wert. 

„Ich bin stolz auf dich, das hast du toll gemacht!“ – Das waren als Kind doch die schönsten Worte, die man bekommen konnte. Wer erinnert sich denn nicht an die Erfolge, die man vollbracht hat, welche die Eltern stolz machten? Dieses Gefühl von Anerkennung bindet Menschen und fördert das Wohlbefinden sehr stark an ihre Umgebung. Nicht nur Worte, sondern auch Gesten oder Dokumente (wie Zertifikate) stellen eine Form der Anerkennung dar. Eine klare Buchempfehlung wäre hierbei das Buch „Wie man Freunde gewinnt“ von Dale Carnegie. 

Kommunikation im Betrieb 

Wir alle haben unsere Meinungen, Gedanken, Wünsche, Träume, Werte, Normen, Ziele und Sehnsüchte. In einem Unternehmen kann es sehr schnell passieren, dass es hierbei bei Prozessen oder Vorgehensweisen zu Konflikten. Auf lange Sicht kann es zu Unzufriedenheit und Groll führen. Doch wie kann man das verhindern? Die Antwort ist hierzu sehr simpel: REDEN. Führen Sie am besten regelmäßig Mitarbeitergespräche  und finden Sie heraus, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen und welche Wünsche, Ideen, Anregungen usw. sie haben. Sie werden erstaunt sein, wie sich das innerbetriebliche Klima dadurch bestärkt. Gerne können Sie auch eine Art „Kummerkasten“ einführen, in dem Mitarbeiter völlig anonym ihren Frust freilassen können.  

Wir dürfen nie aufhören, miteinander zu reden, Menschen, die nicht mehr miteinander reden, sind im Vorkriegszustand.“ – Benjamin Korn  

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre  

Mitarbeiter mit Arbeit zu überschütten und dann noch Druck ausüben schadet Ihren Mitarbeitern und Ihrem Betrieb. Zeigen Sie Verständnis und geben Sie nur eine Menge an  Aufgaben von denen Sie wissen dass man diese schaffen kann. Falls es nicht so funktioniert wie gewünscht, beachten Sie Punkt 2 Wer will schon unter Druck arbeiten? Also der Tipp: Schaffen Sie eine gute Atmosphäre im Betrieb. Angemessene Aufgaben und Gespräche sind da wirklich wichtig und effektiv. 

Das passende Gehalt und Zusatzleistungen 

Informieren Sie sich was die üblichen Gehälter in Ihrer Branche für die einzelnen Berufe. Bieten Sie auch Zusatzleistungen an, wie Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing usw. Ein attraktives Gehalt und Zusatzleistungen motivieren nicht nur zur guten Leistungen, sondern ebenfalls bindet es auch Mitarbeiter an ihr Unternehmen. 

Schaffen Sie einen Arbeitsplatz mit Wohlfühl-Charakter 

Vielleicht haben Sie darauf Einfluss, vielleicht auch nicht. Doch es macht eine Menge aus. Stellen Sie für Ihre Mitarbeiter einen schönen und sauberen Arbeitsplatz bereit. Lassen Individualisierung zu. Achten Sie auf Pflanzen, angenehme Farben, Klima und Düfte. All das fördert den gewünschten Effekt. Auch weitere Dinge wie eine Küche oder eine Klimaanlage können sich vorteilhaft auswirken.