Neue qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen
Wir helfen Dienstleistern, Handwerks- und Industriebetrieben
… dabei neues Fachpersonal ohne Stellenportale oder Headhunter zu finden.
Qualifizierte Bewerber durch systematische Vorqualifizierung
9 von 10 Kunden besetzen innerhalb von 30 Tagen ihre offene Stelle.
Langfristig Mitarbeiter finden mit dem Aufbau und der Erhaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke
Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategiecall und nicht um ein Verkaufsgespräch.
GÄNGIGE PROBLEME
SIE KENNEN DIE HERAUSFORDERUNG
Es gibt kaum noch freie Mitarbeiter auf dem Markt
Nachweislich gibt es aktuell eine Knappheit an qualifiziertem Fachpersonal. Stellenanzeigen und Inserate in Portalen bringen kaum noch die gewünschten Ergebnisse.
Alle qualifizierten Fachkräfte sind vom Markt
Viele wirklich gute Fachkräfte sind oftmals schon bei anderen Arbeitgebern angestellt und haben kaum Anreize den Arbeitsplatz zu wechseln.
Für neue Bewerber ist es schwer attraktiv zu sein
Nahezu immer liegt die Schwierigkeit darin unter allen Unternehmen hervorzustechen und somit eine qualifizierte Fachkraft für sich zu gewinnen.
DIE SLQ-METHODE
HERANGEHENSWEISE
Suche:
Qualifizierte Fachkräfte dort abholen wo sie sowieso täglich unterwegs sind. Über Social Media werden aktiv und passiv suchende Arbeitnehmer über eine optimierte Zielgruppendefinition gezielt angesprochen.
Landingpage:
Die potentiellen Interessenten besuchen eine Landingpage auf der sie ein kurzes “Bewerber-Quiz” absolvieren und ihre Bewerbung innerhalb von 2 Minuten ausfüllen und absenden können. Alles ohne einen aufwändigen Bewerbungsprozess sowie ohne nervigen Papierkram.
Qualitative Bewerbungen:
Mit einem speziellen Filterverfahren wird gewährleistet, dass nur vorqualifizierte Bewerbungen bei Ihnen eintreffen. Somit sparen Sie sich viel Zeit und Nerven mit weniger qualifizierten Bewerbungen und dazugehörigen Absagen.
Wir führen für Ihr Unternehmen eine kostenlose Potentialanalyse durch
EINFACH ERKLÄRT
SO FUNKTIONIERT’S
EHRLICHES FEEDBACK
WIR LASSEN UNSERE KUNDEN SPRECHEN
Erfahrungsbericht:
Hibiskus Gartenpflege
Simon H., Geschäftsführer
Herausforderung: Für das Wachstum des Unternehmens war es essenziell ständig neues Fachpersonal zu finden.
Ziel: Die Einstellung eines zusätzlichen Vorarbeiters (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau.
Ergebnis: Innerhalb von 6 Wochen konnten 9 qualifizierte Bewerbungen im Fachbereich Garten- und Landschaftsbau generiert werden – woraus eine Einstellung erfolgte.
Zeitraum: 6 Wochen
Rechtsanwaltskanzlei Degen
Johann D., Rechtsanwalt
Herausforderung: Aufgrund eines kurzfristigen Ausfalls, musste so schnell wie möglich die Stelle eines Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) neu besetzt werden.
Ziel: Einstellung eines Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) als Unterstützung.
Ergebnis: In 4 Wochen konnten 5 Bewerbungen bei einem Einsatz von 266,00€ Werbebudget generiert werden. Bei einer Bewerbung haben alle Parameter gestimmt, sodass es zu einer Einstellung gekommen ist.
Zeitraum: 4 Wochen
FinanzRat Steuerkanzlei
Alexander P., Steuerberater M.A.
Herausforderung: Die Besetzung und Erweiterung von zwei Stellen für Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in.
Ziel: Die Gewinnung von zwei Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in innerhalb von 8 Wochen.
Ergebnis: Innerhalb der ersten zwei Monate konnten zwei neue Fachstellen im Bereich Lohnbuchhaltung gewonnen werden.
Zeitraum: 8 Wochen
RP Marketing
Rudolf P., Unternehmer
Herausforderung: Aufgrund des Wachstums der Firma RP Marketing musste ein Büroangestellter (m/w/d) und ein Projektmanager (m/w/d) eingestellt werden. Gängige Methoden haben bisher nicht funktioniert.
Ziel: Ein Büroangestellter (m/w/d) und ein Projektmanager (m/w/d) einstellen.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 3 Tage nach Beginn der Kampagne sind bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen eingegangen. Nach einer Vielzahl von Bewerbungen konnten beide Stellen innerhalb von 7 Wochen besetzt werden.
Zeitraum: 7 Wochen
UNSERE REFERENZEN
100+ UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS
…und noch viele weitere. Falls Sie noch weitere Referenzen sehen möchten können Sie sich gerne an uns wenden.
Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategiecall und nicht um ein Verkaufsgespräch.
GEMEINSAM STARK
UNSER TEAM
Florian Ohle
Geschäftsführer
Boris Auer
Positionierung
Christian Ohle
Online Marketing
Sophie Winter
Online Recruiting
Sinan Alkis
Online Recruiting
HÄUFIGE FRAGEN
Funktioniert diese neue Methode über Social Media?
Die Antwort ist eindeutig: ja.
Deutschlandweit haben wir bereits seit 2020 über 40 Kunden geholfen offene Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Bei unserem Erstgespräch können wir gemeinsam mit Ihnen feststellen, ob wir auch bei Ihrem Anliegen helfen können.
Sind wir Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Nein. Wir unterscheiden uns klar gegenüber klassischen Stellenportale oder Personalvermittler. Als reine Performance-Recruiting-Agentur haben wir uns darauf spezialisiert, indem wir Dienstleistern, Handwerks- und Industriebetrieben mit wechselwilligen, qualifizierten Fachkräften zusammenbringen.
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Erste Bewerbungen treffen in der Regel schon 3-4 Tage nach Kampagnenstart ein. Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden 6-10 vorqualifizierte Bewerbungen pro offener Stelle. Oft tritt auch der Fall ein, dass mehr als 20 Bewerber Interesse an einer Stelle bekunden. 9 von 10 Kunden besetzen innerhalb von 30 Tagen ihre offene Stelle.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch!
Aufgrund des Fachkräftemangels und unseren positiven Ergebnissen ist unsere Unterstützung sehr stark nachgefragt.
In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir deshalb heraus, ob Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit infrage kommt.
Klicken Sie unten auf den Button, um einen Termin zu vereinbaren:
Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategiecall und nicht um ein Verkaufsgespräch.
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