Neue qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen

Erfahrungen & Bewertungen zu visualmedia

Wir helfen Dienstleistern, Handwerks- und Industriebetrieben

… dabei neues Fachpersonal ohne Stellenportale oder teure Headhunter zu finden.

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Qualifizierte Bewerber durch systematische Vorqualifizierung

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9 von 10 Kunden besetzen innerhalb von 30 Tagen ihre offene Stelle.

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Langfristig Mitarbeiter finden mit dem Aufbau und der Erhaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke

Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategiecall und nicht um ein Verkaufsgespräch.

GÄNGIGE PROBLEME

SIE KENNEN DIE HERAUSFORDERUNG

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Es gibt kaum noch freie Mitarbeiter auf dem Markt

Nachweislich gibt es aktuell eine Knappheit an qualifiziertem Personal. Stellenanzeigen und Inserate in Portalen bringen kaum noch Ergebnisse.

Alle qualifizierten Fachkräfte sind vom Markt

Viele wirklich gute Fachkräfte sind oftmals schon bei anderen Arbeitgebern angestellt und haben kaum Anreize den Arbeitsplatz zu wechseln.

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Für neue Bewerber ist es schwer attraktiv zu sein

Es sehr viele potentielle Arbeitgeber, vor anderen Firmen hervorzustechen und eine Fachkraft für sich zu Gewinnen ist oftmals schwierig.

DIE SLQ METHODE

HERANGEHENSWEISE

Suche:
Qualifizierte Fachkräfte dort abholen wo sie sowieso unterwegs sind. Über Social Media werden aktiv und passiv suchende Arbeitnehmer über eine optimierte Zielgruppendefinition gezielt angesprochen.

Landingpage:
Die potentiellen Interessenten besuchen eine Landingpage auf der die Interessenten ein kurzes “Bewerber-Quiz” absolvieren
und ihre Bewerbung innerhalb von 2 Minuten ausfüllen und absenden können. Ohne nervigen Papierkram und aufwändigen Bewerbungsprozess.

Qualitative Bewerbungen:
Mit einem speziellen Filterverfahren, wird gewährleistet, dass nur vor qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen eintreffen. Somit sparen Sie sich viel Zeit und nerven mit unqualifizierten Bewerbungen.

Wir führen für Ihr Unternehmen eine kostenlose Potentialanalyse durch

EINFACH ERKLÄRT

SO FUNKTIONIERT’S

EHRLICHES FEEDBACK

WIR LASSEN UNSERE KUNDEN SPRECHEN

Erfahrungsbericht:

Hibiskus Gartenpflege

Simon H., Geschäftsführer

Herausforderung
: Für das Wachstum des Unternehmens war es essenziell ständig neues Fachpersonal zu finden.

Ziel: Die Einstellung eines zusätzlichen Vorarbeiter (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau,

Ergebnis: Innerhalb von 6 Wochen konnten 9 qualifizierte Bewerbungen im Fachbereich Garten- und Landschaftsbau generiert werden woraus eine Einstellung erfolgte.

Zeitraum: 6 Wochen

 

Erfahrungsbericht:

Rechtsanwaltskanzlei Degen

Johann D., Rechtsanwalt

Herausforderung
: Aufgrund eines kurzfristigen Ausfalls, musste so schnell wie möglich die Stelle einer Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) neu besetzt werden.

Ziel: Einstellung einer Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) als Unterstützung.

Ergebnis: In 4 Wochen konnten 5 Bewerbungen bei einem Einsatz von 266,00€ Werbebudget generiert werden, bei einer Bewerbung haben alle Parameter gestimmt, sodass es zu einer Einstellung gekommen ist.

Zeitraum: 4 Wochen

 

Erfahrungsbericht:

FinanzRat Steuerkanzlei

Alexander P., Steuerberater M.A.

Herausforderung
: Die Besetzung und Erweiterung von zwei Stellen für Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in.

Ziel: Die Gewinnung von zwei Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in innerhalb von 8 Wochen.

Ergebnis: Innerhalb der ersten zwei Monate konnten zwei neue Fachstellen im Bereich Lohnbuchhaltung gewonnen werden.

Zeitraum: 8 Wochen

 

Erfahrungsbericht:

RP Marketing

Rudolf P., Unternehmer

Herausforderung
: Aufgrund des Wachstums der Firma RP Marketing, musste eine Büroangestellte und ein Projektmanager eingestellt werden. Gängige Methoden haben bisher nicht fuktioniert.

Ziel: Zwei Büroangestellt einstellen.

Ergebnis: Innerhalb der ersten 3 Tage nach beginn der Kampagne sind bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen eingegangen. Nach einer vielzahl von Bewerbungen konnten beide Stellen innerhalb von 7 Wochen besetzt werden.

Zeitraum: 7 Wochen

 

UNSERE REFERENZEN

100+ UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS

…und noch viele weitere. Falls Sie noch weitere Referenzen sehen möchten können Sie sich gerne an uns wenden.

Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategiecall und nicht um ein Verkaufsgespräch.

GEMEINSAM STARK

UNSER TEAM

Florian Ohle

Geschäftsführer

Boris Auer

Positionierung & Strategie

Christian Ohle

Online Marketing

Sophie Winter

Online Recruiting

Sinan Alkis

Online Recruiting

Katharina Pape

 Online Recruiting

SIE SUCHEN – WIR FINDEN, AUCH REGIONAL

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HÄUFIGE FRAGEN

Funktioniert diese neue Methode über Social Media?

Die Antwort ist eindeutig: ja.

Deutschlandweit haben wir bereits über 25 Kunden geholfen offene Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Bei unserem Erstgespräch können wir gemeinsam mit Ihnen feststellen, ob wir auch bei Ihrem Anliegen helfen können.

Sind wir Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?

Nein. Wir unterscheiden uns klar gegenüber klassischen Stellenportale oder Personalvermittler. Als als reine Performance-Recruiting-Agentur haben wir uns darauf spezialisiert, indem wir Dienstleister, Freiberufler und IT´ler mit wechselwilligen, qualifizierten Fachkräften zusammenbringen.

Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?

Erste Bewerbungen treffen in der Regel schon 3-4 Tage nach Kampagnenstart ein. Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden 8-12 Bewerbungen pro offener Stelle. Oft tritt auch der Fall ein, dass mehr als 20 Bewerber Interesse an einer Stelle bekunden. 9 von 10 Kunden besetzen innerhalb von 30 Tagen ihre offene Stelle.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch!

Aufgrund des Fachkräftemangels und unseren positiven Ergebnissen ist unsere Unterstützung sehr stark nachgefragt.

In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir deshalb heraus, ob Ihre Praxis für eine Zusammenarbeit infrage kommt.

Klicken Sie unten auf den Button, um einen Termin zu vereinbaren:

Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategiecall und nicht um ein Verkaufsgespräch.

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