Für KMU und inhabergeführte Unternehmen
Mehr (vor)qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen
gewinnen und einstellen
Innerhalb von 2 Monaten qualifizierte Fachkräfte einstellen
Ohne Headhunter oder Stellenportale! Durch unsere Spezialisierung auf Personalbeschaffung via Social Media, kennen wir genau die Wünsche Ihrer potenziellen Bewerber.
- PErfahrenes und zuverlässiges Fachpersonal
- PEntlastung der Kollegen & weniger Aktenberge
- PKeine Aufträge mehr ablehnen
- PWettbewerbsvorteil durch die SLQ-Methode
Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategie-Call und kein Verkaufsgespräch.
„Millionen Menschen dort erreichen, wo sie sich jeden Tag sowieso aufhalten“
Nutzen Sie noch veraltete Methoden wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Headhunter?
Wenn Sie diese Frage mit Ja beantworten können, ist das wahrscheinlich der Grund, warum Sie hier auf unserer Seite gelandet sind.
Sie sind hier, weil Sie aktuell größere Probleme haben neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Darunter leiden Ihre Kunden, die Mitarbeiter sind überlastet und Sie können nicht weiter wachsen. So wie Ihnen geht es aktuell vielen Unternehmen und genau deshalb haben wir die SLQ-Methode entwickelt, um Unternehmen zu helfen qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen und einzustellen.
Die gute Nachricht: Wir haben die Lösung für Ihr Problem und konnten bereits unzähligen Unternehmen dabei helfen, die offenen Stellen zu besetzen.
Das gute dabei für Sie: Sie müssen nichts weiter tun, als darauf zu warten, bis wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen in Ihr Postfach spülen.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Mit der speziellen SLQ-Methode konnten wir schon vielen Unternehmen helfen, ihre Fachstellen innerhalb weniger Wochen zu besetzen.
Branchen, denen wir bisher helfen konnten
Rechtsanwälte & Notare
Physiotherapie
IT
Steuerberater
Sanitäts- und Orthopädiehäuser
Metallbau
Garten- Landschaftsbau
Elektro- & Klimatechnik
Ihre Branche ist noch nicht dabei?
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch und wir prüfen wie wir Ihnen helfen können.
Einzelhandel
Dachdecker
Die Gründer: Christian und Florian Ohle
Die Brüder Christian und Florian Ohle gründeten VISUAL MEDIA 2009 in Bensheim. In klassischer Start Up Manier richteten sie im elterlichen Wintergarten ihr erstes Büro ein, um erste Kunden zu empfangen.
Nach mehreren Jahren Agenturgeschäft im B2B / B2C Bereich konnten sie umfassende Erfahrungen in der Umsetzung von Kundenprojekten sammeln und sechsstellige Umsätze erzielen.
Im Laufe der Zeit stellte sich heraus, dass viele Unternehmen immer mehr Nachfrage nach neuen Mitarbeiter haben, weshalb sich die Brüder dazu entschlossen, die Ausrichtung der VISUAL MEDIA Internetagentur zu ändern.
Unsere SLQ-Methode lässt sich auf unterschiedliche Branchen Anwenden.
Suche:
Qualifizierte Fachkräfte dort abholen, wo sie sowieso täglich unterwegs sind. Über Social Media werden aktiv und passiv suchende Arbeitnehmer über eine optimierte Zielgruppendefinition gezielt angesprochen.
Landingpage:
Die potenziellen Interessenten besuchen eine Landingpage, auf der sie ein kurzes „Bewerber-Quiz“ absolvieren und ihre Bewerbung innerhalb von 2 Minuten ausfüllen und absenden können. Alles ohne einen aufwändigen Bewerbungsprozess sowie ohne nervigen Papierkram.
Qualitative Bewerbungen:
Mit einem speziellen Filterverfahren wird gewährleistet, dass nur vorqualifizierte Bewerbungen bei Ihnen eintreffen. Somit sparen Sie sich viel Zeit und Nerven mit weniger qualifizierten Bewerbungen und dazugehörigen Absagen.
300 Menschen | SUCHEN PASSIV EINEN NEUEN JOB – S
V
40 Menschen | BESUCHEN DIE LANDINGPAGE – L
V
15 Menschen | BEWERBEN SICH – Q
V
NEUER MITARBEITER (m/w/d)
Der Prozess
1.) Potenzielle Bewerber erreichen
Anders als bei Stellenportalen und Zeitungsinseraten, erreichen wir Ihre Wunschbewerber – zugeschnitten auf Ihr Anforderungsprofil
4.) Einfache und schnelle Bewerbung
Unsere Bewerbungsmethoden sind auf die heutige & dynamische Zeit angepasst, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass Interessierte sich bewerben.
2.) Potenzielle Bewerber ansprechen
Über Social Media Plattformen werden über gezielte Werbemaßnahmen direkt die potenziellen Kandidaten für Ihre Branche angesprochen
5.) Qualifizierte Bewerbungen in Ihrem E-Mail Postfach
Ihre Aufgabe in dem gesamten Prozess? Frei nach dem Motto „zurücklehnen & genießen“. Sie brauchen lediglich die Bewerber im Anschluss einzuladen und einzustellen.
3.) Vorqualifizierungs-Prozess nach SLQ-Methode
Jeder Bewerber wird von unserem Filtersystem, der SLQ-Methode, automatisch vorgefiltert, sodass Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten
Mit modernen Methoden effektiv qualifiziertes Personal gewinnen und einstellen.
Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategie-Call und kein Verkaufsgespräch.
Betreute Kunden im Laufe der letzten 12 Jahre
Jahre Erfahrung im Agentur- Coaching- und Recruiting Geschäft
Unserer Kunden besetzen offene Stellen innerhalb von 30 Tagen
Alexander P., Steuerberater M.A.
FinanzRat Steuerkanzlei
Herausforderung: Die Besetzung und Erweiterung von zwei Stellen für Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in.
Ziel: Die Gewinnung von zwei Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) innerhalb von 8 Wochen.
Ergebnis: Innerhalb der ersten zwei Monate konnten zwei neue Fachstellen im Bereich Lohnbuchhaltung gewonnen werden.
Zeitraum: 8 Wochen
Simon Hensel, Geschäftsführer
Hibiskus Gartenpflege
Herausforderung: Für das Wachstum des Unternehmens war es essentiell ständig neues Fachpersonal zu finden.
Ziel: Die Einstellung eines zusätzlichen Vorarbeiters (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau.
Ergebnis: Innerhalb von 6 Wochen konnten 9 qualifizierte Bewerbungen im Fachbereich Garten- und Landschaftsbau generiert werden – woraus eine Einstellung erfolgte.
Zeitraum: 6 Wochen
Johann Degen, Inhaber
Awaltskanzlei Degen
Herausforderung: Aufgrund eines kurzfristigen Ausfalls, musste so schnell wie möglich die Stelle eines Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) neu besetzt werden.
Ziel: Einstellung eines Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d) als Unterstützung.
Ergebnis: In 4 Wochen konnten 5 Bewerbungen generiert werden. Bei einer Bewerbung haben alle Parameter gestimmt, sodass es zu einer Einstellung gekommen ist.
Zeitraum: 4 Wochen
Markus Schwinn, Inhaber
Klimatechnik / SAT-Anlagen Schwinn
Herausforderung: Um unser Klimatechnik Geschäft noch weiter auszubauen, haben wir dringend neue Facharbeiter gesucht.
Ziel: Zwei Elektrofachkräfte (m/w/d) für die Monate und Installation von Klimageräten einstellen.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 7 Wochen konnten 9 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Aus diesen Bewerbungen konnte ein Elektroinstallateur mit über 4 Jahren Berufserfahrung und ein Kältetechniker der vorher selbstständig gearbeitet hat, eingestellt werden.
Zeitraum: 8 Wochen
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Bisher konnte unser Team Stellen für Unternehmen in folgenden Branchen besetzen:
Steuerkanzleien, Anwaltskanzleien, Elektro- und Klimatechnik, Garten- und Landschaftsbau, Physiotherapiepraxen, Sanitätshäuser, Metallbau Unternehmen, sollte Ihre Branche hier nicht dabei sein, vereinbaren Sie gerne einen kostenlosen Strategie-Termin (kein Verkaufsgespräch) und wir schauen, ob unser System auch bei Ihnen funktioniert.
Generell funktioniert unser System in jeder Branche, in denen Unternehmen Fachkräfte benötigen, um Aufgaben zu bewältigen.
Woher weiß ich, ob ich auch wirklich qualifizierte Bewerbungen erhalte und die Stellen besetze?
Unsere Dienstleistung basiert nach einem erprobten und mehrfach bewährten System. Es gibt Systeme, diese funktionieren immer wieder, wenn gewährleistet wird, dass die richtigen Variablen korrekt eingesetzt werden.
Sind wir Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Nein. Wir unterscheiden uns klar gegenüber klassischen Stellenportalen oder Personalvermittlern. Als reine Performance-Recruiting-Agentur haben wir uns darauf spezialisiert, indem wir Dienstleistern, Handwerks- und Industriebetrieben mit wechselwilligen, qualifizierten Fachkräften zusammenbringen.
Was kostet die Vermittlung einer Festanstellung?
Hierfür gibt es keine Pauschale Antwort. Unsere Leistung wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und ist von mehreren Faktoren abhängig. Wir nutzen unser bewährtes System und wenden es individuell auf Ihre Branche und Ihr Unternehmen an. Vereinbaren Sie einfach einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus ob und wie wir Ihnen helfen können.
Funktioniert diese neue Methode über Social Media?
Die Antwort ist eindeutig: ja.
Deutschlandweit haben wir bereits seit 2020 über 40 Kunden geholfen offene Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Bei unserem Erstgespräch können wir gemeinsam mit Ihnen feststellen, ob wir auch bei Ihrem Anliegen helfen können.
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Erste Bewerbungen treffen in der Regel schon 3–4 Tage nach Kampagnenstart ein. Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden 6–10 vorqualifiziert Bewerbungen pro offener Stelle. Oft tritt auch der Fall ein, dass mehr als 20 Bewerber Interesse an einer Stelle bekunden. 9 von 10 Kunden besetzen innerhalb von 30 Tagen ihre offene Stelle.
Ihr kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch
Bevor es losgeht:
Wir möchten Sie nochmal zum Ablauf informieren, also was passiert, wenn Sie auf den „Kostenloser Strategie-Call“ Button klicken.
1. Kostenloser Ersttermin
Im ersten Gespräch klären wir mit Ihnen, ob eine Zusammenarbeit zielführend für Sie ist und wie bzw. ob eine Zusammenarbeit infrage kommt
2. Strategie Call
Im kostenlosen und unverbindlichen Strategie-Call gehen wir individuell auf Ihre Bedürfnisse ein und geben Ihnen echten Mehrwert. Sie gehen auf jeden Fall mit einem Mehrwert aus diesem Gespräch heraus. Kostenlos und unverbindlich.
3. Onboarding
Wenn eine Zusammenarbeit zustande kommt, gehen wir mit Ihnen durch unser Onboarding, um alle relevanten Schritte zu besprechen, um Ihre erfolgreiche Recruiting-Kampagne zu starten.
Es handelt sich um einen echten kostenlosen Strategie-Call und kein Verkaufsgespräch.
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